Incorporándonos a las Organizaciones (la gestión de los primeros pasos en la empresa) (BBA10931)
Dades generals
Tipus: |
OP |
Curs: |
2,3 |
Període: |
S semestre |
Crédits ECTS: |
4 ECTS |
Professorat:
Grup |
Professor |
Departament |
Idioma |
Ed: 1 |
Jordi Trullén Fernández |
Dirección de Personas y Organización |
ESP |
Ed: 1 |
Ignacio Serrano Rasero |
Dirección de Personas y Organización |
ESP |
Grup |
Professor |
Departament |
Idioma |
Ed: 2 |
Ignacio Serrano Rasero |
Dirección de Personas y Organización |
ESP |
Ed: 2 |
Jordi Trullén Fernández |
Dirección de Personas y Organización |
ESP |
Prerequisits
Haver seguit l'assignatura Direcció de Persones (BBA-·3r) o equivalent
Coneixements previs
Models i conceptes fonamentals de gestió de persones
Contribució de l'assignatura al programa
L'objectiu d'aquesta matèria és ajudar estudiants a punt d'incorporar-se al mercat de treball a comprendre millor què esperen les organitzacions d'ells, en termes de contribució i també d'integració, en els seus primers passos en el món empresarial.
Objectius d'aprenentatge de l'assignatura
Les organitzacions estableixen normes que regulen les accions i les interaccions dels seus treballadors i promouen fluxos de treball i estructures d'incentius per estimular en els membres de l'organització aquells comportaments que consideren que contribueixen a generar els resultats desitjats. Conèixer i comprendre quines actituds i quins comportaments encoratgen les organitzacions i quins desanimen és, per tant, essencial per poder afrontar el desenvolupament de qualsevol carrera professional. La identificació, en organitzacions molt diverses, de les pràctiques de gestió que s'hi segueixen per establir pautes compartides del que s'ha de fer i com i, per tant, també de qui hi encaixa i qui no, és l'objectiu d'aprenentatge fonamental d'aquesta matèria.
Continguts
1. Contingut de totes les sessions Anàlisi de pràctiques de gestió en organitzacions concretes (una per sessió) en relació amb els seus sistemes d'identificació de necessitats, de reclutament i selecció, o d'incorporació i socialització, per mitjà dels quals puguem avaluar com aquestes empreses estableixen patrons específics per considerar el talent i el potencial dels seus nous empleats i reconèixer-ho. |
Metodologia
Criteris d'avaluació
Assistència i intervencions: 50 % de la nota.
Tasques de les sessions: 50 % de la nota. Presentacions per grups en relació amb els temes tractats.
Bibliografia
Beer,M.-Spector,B. et al.: "Human Resource Managament. A General Manager's Perspective" Free Press-Macmillan
Lepak,D.-Gowan,M.: "Human Resource Management. Managing Employees for Competitive Advantage" Prentice Hall
Milgrom,P.-Roberts,J.: "Economics, Organization and Management" Prentice Hall
Robbins, S.: "Organizational Behavior. Concepts, Controversies, Applications" Prentice Hall
Horaris i seccions
Grup |
Professor |
Departament |
Ed: 1 |
Jordi Trullén Fernández |
Dirección de Personas y Organización |
Ed: 1 |
Ignacio Serrano Rasero |
Dirección de Personas y Organización |
Horari Ed: 1
Grup |
Professor |
Departament |
Ed: 2 |
Ignacio Serrano Rasero |
Dirección de Personas y Organización |
Ed: 2 |
Jordi Trullén Fernández |
Dirección de Personas y Organización |
Horari Ed: 2