Reestructuraciones: Suspensiones y Despidos Colectivos por Causas Empresariales (2215.YR.008247.1)

Datos generales

Tipo:	OPT	Curso:	1	Periodo:	S semestre
Créditos ECTS:	3 ECTS

Profesorado:

Grupo	Profesor	Departamento	Idioma
Master in International Sports Law Practice LSP21	Javier Llorente Busquets	Derecho	ESP

Grado en derecho

Derecho Laboral. Normativa en materia de reestructuraciones de empresa

Sesiones expositivas: 24 h
Sesiones participativas: 11
Trabajo autónomo: 24 horas
Tutoría / feedback: 2

Las situaciones de crisis que afectan a colectivos amplios de trabajadores son las más difíciles de gestionar en el ámbito del derecho del trabajo, por tanto estar familiarizado con las soluciones legales, permite afrontar las mismas con mayor seguridad. En relación con lo anterior, esta asignatura pretende profundizar en el conocimiento de las distintas alternativas que la legislación laboral pone a disposición del las empresas para afrontar situaciones de cambios y/o crisis que se le pueden plantear.

1. Profundizar en la normativa reguladora de las distintas medidas de flexibilización y reestructuración de las empresas, tanto individuales como colectivas. Análisis de la jurisprudencia más relevantes.
2. Conocer los aspectos procesales de los mismos, acciones judiciales, partes, legitimación y consecuencias que se derivan de las mismas.
3. Adquirir los conocimientos necesarios para poder resolver distintos escenarios y aplicar a casos prácticos lo aprendido durante las sesiones incluyendo técnicas de negociación.
4. Revisar y estudiar temas específicos relacionados con la materia: Grupo de empresas laboral, aspectos fiscales, Ley concursal.

1. BLOQUE I Tema 1. Presentación Asignatura y Normativa sustantiva. (1 sesión) Objetivos Conocer y analizar la normativa reguladora de los Despidos Colectivos y del despido objetivo. Contenidos - Legislación sustantiva. - Legislación procesal. Actividades - Presentación profesor. Materiales - Programa. - Apuntes. - Recopilación legislación. Tema 2 Normativa sustantiva (2ª parte) Modificación Sustancial-Descuelgue- traslado- suspensión y reducción temporal de jornada. (1 sesión) Objetivos Trabajar sobre las alternativas a las distintas situaciones en las que una empresa se puede plantear acudir a un procedimiento colectivo ante una situación de crisis o de necesidad de modificación: coincidencias del marco regulador, procedimiento y documentos a utilizar Contenidos - Legislación sustantiva. - Legislación procesal. Actividades - Presentación profesor. Materiales - Programa. - Apuntes. - Análisis diferentes casos prácticos.

2. BLOQUE II La preparación de la medida colectiva. (1 sesión) Objetivos Estudiar las diferentes fases y documentos necesarios para llevar a cabo las distintas medidas colectivas. Analizar y reflexionar el papel del abogado en la definición de la estrategia, comunicación de riesgos y negociación. En este bloque se pretende dar a conocer al detalle el proceso de puesta en marcha desarrollo y ejecución de una Medida Colectiva a través de un caso práctico en el que los alumnos participarán activamente. Tema 3 inicio del proceso. Preparación de la medida colectiva. (2 sesiones) Objetivos Analizar la necesidad de la presentación de la medida o medidas y su adecuación al marco legal a través del planteamiento de un caso práctico. El papel del abogado en esta primera fase: Diseño de la operación, análisis legal de las causas, prever riesgos y alternativas. Otros temas teóricos: Grupo de empresas laboral. Contenidos - Legislación sustantiva. - Legislación procesal. Actividades - Presentación profesor. - Desarrollo caso práctico. Materiales - Programa. - Caso práctico. - Apuntes. - Recopilación legislación. Tema 4. Presentación y negociación de la medida colectiva. (2 sesiones) Objetivos Es la parte central de la asignatura en la que se estudiará y reflexionaremos sobre el proceso de negociación y tramitación de la medida colectiva. Partes que intervienen, constitución de la mesa negociadora. El papel de los representantes de los trabajadores y de los sindicatos. Plazos, documentos y formalidades. Contenidos - Legislación sustantiva. Actividades - Presentación profesor. - Desarrollo caso práctico. Materiales - Programa. - Caso práctico. - Apuntes. - Recopilación legislación. Tema 5.- finalización de la medida colectiva. Consecuencias legales. El plan de acompañamiento social y otras medidas. Aspectos Fiscales y de Seguridad Social. (2 sesiones) Objetivos Analizar las consecuencias legales derivadas de las distintas medidas de reestructuración y flexibilización tanto para el trabajador como para la empresa relacionadas con el desempleo, así como fiscales y de seguridad social. Documentos necesarios y plazos legales. Análisis también de las distintas medidas de acompañamiento social que debe incluir un expediente de regulación de empleo y las cargas que supone para la empresa. Temas teóricos: Aspectos fiscales derivados de las distintas opciones (primera sesión). Aportación al tesoro público (segunda sesión). Contenidos - Legislación sustantiva. Actividades - Presentación profesor. - Desarrollo caso práctico. Materiales - Programa. - Caso práctico. - Apuntes. - Recopilación legislación.

3. BLOQUE III ASPECTOS PROCESALES Tema 6.- Impugnación de la medida. Aspectos prácticos y procesales. (2 sesiones) Objetivos Conocer las vías de impugnación de las distintas medidas colectivas por las distintas partes y en distintos supuestos, tanto desde el punto de vista de normativa sustantiva y procesal como de aplicación a un caso práctico específico en el que se simulara una vista oral. Preparación de demandas, prueba y contestación. Consecuencias legales de la impugnación. Contenidos - Legislación sustantiva. - Legislación procesal. Actividades - Presentación profesor. - Desarrollo caso práctico. Materiales - Programa. - Caso práctico. - Apuntes. - Recopilación legislación.

- Trabajar en equipo, colaborando activa y solidariamente para conseguir los objetivos consensuados.
- Contrastar/aplicar en las sesiones prácticas/ participativas (análisis de casos) los conocimientos y habilidades adquiridos en las sesiones teóricas.
- Cada sesión constará de una parte teórica y otra práctica en la que se desarrollaran distintos supuestos. En la siguiente sesión se discutirá en clase las conclusiones alcanzadas durante la semana.

Actividades de evaluación

Legislación laboral Básica. Estatuto de los Trabajadores, Reglamento despidos colectivos, Ley de la Jurisdicción social, Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Grupo	Profesor	Departamento
Master in International Sports Law Practice LSP21	Javier Llorente Busquets	Derecho