Derecho Colectivo del Trabajo (2235.YR.014086.1)

Datos generales

Tipo:	OBL	Curso:	4	Periodo:	S semestre
Créditos ECTS:	3 ECTS

Profesorado:

Grupo	Profesor	Departamento	Idioma
Year 4	Jennifer Bel Antaki	Derecho	ESP

Es importante haber cursado la asignatura Derecho Individual del Trabajo.

Es importante disponer de conocimientos en relación con el concepto de Derecho del Trabajo, las fuentes del Derecho del Trabajo y principios de aplicación e interpretación de las normas laborales, incluyendo nociones básicas de Seguridad Social. Asimismo, es importante haber alcanzado los conocimientos sobre el concepto de persona trabajadora y empleadora, las características y modalidades de contratos de trabajo y las condiciones laborales, las vicisitudes de la relación laboral (modificación, suspensión y extinción) y, finalmente, los efectos laborales de las situaciones de pluralidad empresarial (subcontratación, ETT, cesión ilegal de personas trabajadoras y sucesión de empresas).

Sesiones teóricas y prácticas: 50%
Trabajo autónomo: 45%
Tutorías: 5%

Al finalizar la asignatura, las personas que hayan cursado la asignatura tendrán una formación en Derecho del Trabajo desde la vertiente colectiva. La capacidad obtenida durante el curso permitirá tener formación para asesorar a personas trabajadoras y empresas sobre derechos colectivos de protección, elecciones sindicales, negociación colectiva e interpretación de convenios y acuerdos colectivos y, finalmente, el ejercicio del derecho fundamental a la huelga.

El objetivo de esta asignatura es la aproximación al marco regulador de las relaciones laborales en su dimensión colectiva. Así, la asignatura analiza el Derecho Colectivo del Trabajo mediante el estudio del derecho fundamental a la libertad sindical, la regulación en materia de representación legal de las personas trabajadoras y empresas, negociación colectiva y el derecho fundamental a la huelga.

1. Tema 15. Pluralidad empresarial 15.1. Contratas y subcontratas de obras y servicios 15.2. Cesión ilegal de personas trabajadoras 15.3. Empresas de Trabajo Temporal 15.4. Sucesión y transmisión de empresas

2. Tema 16. Libertad sindical, sindicatos y asociaciones empresariales 16.1. El marco constitucional de la libertad sindical 16.2. Ámbito subjetivo y contenido de la libertad sindical 16.3. La protección de la libertad sindical 16.4. Sindicatos y asociaciones empresariales 16.5. Diálogo social y políticas de fomento de la ocupación

3. Tema 17. Representación de la plantilla en la empresa 17.1. La representación unitaria 17.2. La representación sindical 17.3. La asamblea de personas trabajadoras

4. Tema 18. La negociación colectiva 18.1. Negociación colectiva y convenio colectivo: concepto, tipología y eficacia 18.2. Unidades de negociación y partes negociadoras 18.3. Contenido del convenio colectivo 18.4. Procedimiento de negociación 18.5. Concurrencia de convenios colectivos 18.6. Vigencia del convenio colectivo 18.7. Adhesión y extensión de convenios colectivos

5. Tema 19. El derecho fundamental a la huelga 19.1. La huelga como libertad y derecho fundamental 19.2. La huelga como derecho individual y colectivo 19.3. El ejercicio del derecho a huelga 19.4. Límites del derecho de huelga

6. Tema 20. El cierre patronal

El sistema de evaluación tiene en cuenta tres variables:

1. Examen teórico (50%). Prueba escrita consistente en cuatro preguntas concretas de carácter teórico-práctico a responder -sin materiales- en un espacio y tiempo limitados. Para poder realizar media con la evaluación continua es necesario obtener una nota mínima de 4 del examen teórico y aprobar el examen final.

2. Examen práctico (20%). Prueba escrita consistente en el planteamiento de un caso práctico y resolución de las preguntas planteadas mediante la consulta de la legislación básica en formato papel. Es necesario proporcionar respuestas técnicamente correctas y razonadas con base jurídica. Los contenidos del examen práctico incluiran aquellos impartidos en la parte estándar y, en caso de haberse cursado, la parte extended. Para poder realizar media con la evaluación continua es necesario obtener una nota mínima de 4 del examen práctico y aprobar el examen final.

3. Evaluación continuada (30%). Resolución de los casos planteados, presentación oral prácticas y participación en clase. Evaluación continuada de los conocimientos teóricos y su aplicación práctica: a) Evaluación continuada de los conocimientos teóricos: se valorará la capacidad de auto-aprendizaje, la capacidad de análisis, síntesis y de exposición oral, mediante la realización de casos prácticos y presentaciones orales en clase; b) Evaluación continuada de los conocimientos prácticos: se valorará la aplicación correcta de la normativa legal y su argumentación oral y escrita, la búsqueda de información doctrinal y jurisprudencial y su aplicación al supuesto de hecho concreto. Para aprobar la asignatura es necesaria la asistencia y entrega de todas las prácticas dentro de plazo, así como la realización de las presentaciones orales determinadas por la profesora. Adicionalmente, este segundo semestre, el 10% de la nota de la evaluación continuada se determinará en base a la nota obtenida en el Ejercicio Jurídico Interdisciplinar

En la convocatoria extraordinaria:

- El sistema de evaluación será el siguiente: examen teórico (50%) + examen práctico (20%). La nota de la evaluación continuada se mantendrá para la determinación de la nota en convocatoria extraordinaria.
- La persona que no supere la asignatura en convocatoria ordinaria por no aprobar la evaluación continua, no podrá superar la asignatura en convocatoria extraordinaria al no recuperar la evaluación continua; por lo tanto, deberá cursar de nuevo la asignatura procurando centrarse especialmente en su participación en clase durante el siguiente curso.

La evaluación a solamente será posible si se supera el mínimo de asistencia a clases, incluyendo sesiones magistrales y participativas.

- La persona que no alcance un porcentaje mínimo de asistencia, incluyendo sesiones magistrales y participativas, del 80% para la primera convocatoria y del 50% para la segunda convocatoria no podrá aprobar la asignatura. Si no se supera este porcentaje, la persona merecerá la calificación de No Presentado.
- Adicionalmente, la asistencia a todas las sesiones participativas es obligatoria y necesaria para superar la asignatura.
- Para el cómputo de estos porcentajes no se consideran las faltas justificadas siempre y cuando la persona las comunique en un plazo de una semana desde la ausencia salvo fuerza mayor. Solo se considerarán faltas justificadas las siguientes: (i) enfermedad, (ii) fallecimiento de familiar directo o análogo y (iii) actividades de ESADE cuya asistencia ha sido aprobada expresamente por Dirección de Programa.

La persona que repita la asignatura:

- En caso de haber superado la evaluación continuada en convocatoria ordinaria, pero se ha suspendido la asignatura, la nota de la evaluación continuada se guardará de cara al siguiente curso. La persona, no obstante, pude renunciar a esta nota de evaluación continuada y adecuarse a las instrucciones indicadas en esta Guia Docente para obtener una nueva calificación.
- La persona que repita la asignatura que no haya aprobado la evaluación continuada o que aun habiéndola superado no se le ha guardado la nota o ha renunciado a ella deberá seguir las actividades realizadas en las sesiones participativas.
- Sin embargo, si, además de lo anterior, no pueda asistir a clase por estar matriculada en una asignatura del curso siguiente con incompatibilidad horaria, deberá superar el plan específico de evaluación continuada.
- Este plan específico de evaluación continuada consistirá en la realización de cuatro actividades prácticas en atención a las instrucciones impartidas por la profesora.

Mejora de nota:

- La persona que haya superado la asignatura podrá presentarse al examen en convocatoria extraordinaria para mejorar nota respecto de la parte teórica y/o práctica, a elección del propio alumno/a.
- En este caso, la nota final será aquella obtenida en la convocatoria extraordinaria, incluso si es inferior a la obtenida en convocatoria ordinaria.
- No es posible, no obstante, presentarse a mejora de nota solamente de la parte estándar o extended.

Para la preparación, seguimiento y estudio de la asignatura se puede consultar cualquiera de los manuales que versen específicamente sobre Derecho de Trabajo. Entre otros, es posible consultar las últimas ediciones de las siguientes obras:

- Antonio MARTÍN VALVERDE, Fermín RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ y Joaquín GARCÍA MURCIA, Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.

- Jesús R. MERCADER UGUINA, Lecciones de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, última edición.

- María Luisa MOLERO MARAÑÓN (Directora), Ser mujer en el mercado de trabajo: dificultades, oportunidades y retos, Thomson Reuters Aranzadi, 2021.

- Alfredo MONTOYA MELGAR, Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.

- Maria Teresa VELASCO PORTERO y José María MIRANDA BOTO (Directores), Curso elemental de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tecnos, Madrid, última edición.

Grupo	Profesor	Departamento
Year 4	Jennifer Bel Antaki	Derecho