Derecho Individual del Trabajo

Grupo	Profesor	Departamento	Idioma
Year 3	Anna Ginès Fabrellas	Derecho	ESP

Contribución de la asignatura al programa

Al finalizar la asignatura, las personas que hayan cursado la asignatura tendrán una adecuada y suficiente formación en Derecho Individual del Trabajo. En concreto, la formación se centrará en analizar el origen y significado del Derecho del Trabajo, las fuentes de Derecho y los principios de aplicación e interpretación de las normas laborales, incluyendo nociones básicas de Seguridad Social y políticas de empleo. Asimismo, en esta asignatura se analiza la definición de las partes de la relación laboral, el contrato de trabajo, sus modalidades, sus condiciones esenciales, las vicisitudes de la relación laboral (modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo) y, finalmente, las consecuencias laborales derivadas de supuestos de pluralidad empresarial.

La capacidad obtenida durante el curso permitirá tener formación para identificar la existencia de una relación laboral, asesorar en la modalidad contractual laboral adecuada en atención a las necesidades empresariales o conocer la regulación legal de las condiciones laborales esenciales, así como de las prestaciones públicas más relevantes (desempleo, incapacidad temporal, nacimiento, adopción y acogimiento, jubilación, etc.). Al finalizar la asignatura también se tendrán conocimientos sobre los límites empresariales a la alteración de las condiciones esenciales del contrato y a la suspensión y extinción de la relación laboral y, finalmente, capacidad para asesorar en relación con las consecuencias y efectos laborales de supuestos de pluralidad empresarial (subcontratación, ETT, cesión ilegal de personas trabajadoras y sucesión de empresas).

Contenidos

1. Tema 1. Introducción al Derecho del Trabajo
2. Tema 2. Introducción a la Seguridad Social
3. Tema 3. Fuentes de Derecho del Trabajo
4. Tema 4. Aplicación e interpretación de las normas laborales
5. Tema 5. Las partes de la relación laboral
6. Tema 6. Derechos fundamentales en la relación laboral
7. Tema 7. El contrato de trabajo
8. Tema 8. El tiempo de trabajo
9. Tema 9. El salario
10. Tema 10. Igualdad, no discriminación y conciliación
11. Tema 11. Otras condiciones de trabajo y pactos de la relación laboral
12. Tema 12. Modificación de condiciones de trabajo
13. Tema 13. La suspensión del contrato de trabajo
14. Tema 14. Extinción del contrato de trabajo
15. Tema 15. Pluralidad empresarial

1. Tema 1. Introducción al Derecho del Trabajo

2. Tema 2. Introducción a la Seguridad Social

3. Tema 3. Fuentes de Derecho del Trabajo

4. Tema 4. Aplicación e interpretación de las normas laborales

5. Tema 5. Las partes de la relación laboral

6. Tema 6. Derechos fundamentales en la relación laboral

7. Tema 7. El contrato de trabajo

8. Tema 8. El tiempo de trabajo

9. Tema 9. El salario

10. Tema 10. Igualdad, no discriminación y conciliación

11. Tema 11. Otras condiciones de trabajo y pactos de la relación laboral

12. Tema 12. Modificación de condiciones de trabajo

13. Tema 13. La suspensión del contrato de trabajo

14. Tema 14. Extinción del contrato de trabajo

15. Tema 15. Pluralidad empresarial

Metodología

a) Clases magistrales

Durante las sesiones teóricas la profesora expondrá los conceptos principales, prestando especial atención a aquellos apartados de mayor complejidad. La explicación teórica podrá combinarse con la discusión colectiva de cuestiones que se plantearán durante las sesiones presenciales para fomentar el debate.

Los/las alumnos/as deberán estudiar -a través de los materiales teóricos proporcionados, la normativa, los manuales y la bibliografía recomendada- el contenido de los diferentes temas que integran el programa de la asignatura, con la ayuda de las orientaciones metodológicas y los materiales proporcionados por la profesora.

b) Clases participativas

En las sesiones participativas se desarrollarán algunas cuestiones concretas del programa de la asignatura mediante casos prácticos que los/as alumnos/as deberán preparar con anterioridad a la sesión siguiendo las instrucciones proporcionadas.

El plagio o la copia de parte o toda la resolución del caso práctico será sancionado con un 0 en esa práctica a todas las personas involucradas en la copia.

Criterios de evaluación

El sistema de evaluación tiene en cuenta tres variables:

1. Examen teórico (50%). Prueba escrita consistente en cuatro preguntas concretas de carácter teórico-práctico a responder -sin materiales- en un espacio y tiempo limitados. Para poder realizar media con la evaluación continua es necesario aprobar el examen final y obtener una nota mínima de 4 en el examen teórico.

2. Examen práctico (20%). Prueba escrita consistente en el planteamiento de un caso práctico y resolución de las preguntas planteadas mediante la consulta de la legislación básica en formato papel. Es necesario proporcionar respuestas técnicamente correctas y razonadas con base jurídica. Los contenidos del examen práctico incluiran aquellos impartidos en las sesiones participativas. Para poder realizar media con la evaluación continua es necesario aprobar el examen final y obtener una nota mínima de 4 en el examen práctico.

3. Evaluación continuada (30%). Resolución de los casos planteados, presentación oral prácticas y participación en clase. Evaluación continuada de los conocimientos teóricos y su aplicación práctica: a) evaluación continuada de los conocimientos teóricos: se valorará la capacidad de auto-aprendizaje, la capacidad de análisis, síntesis y de exposición oral, mediante la realización de casos prácticos y presentaciones orales en clase; b) evaluación continuada de los conocimientos prácticos: se valorará la aplicación correcta de la normativa legal y su argumentación oral y escrita, la búsqueda de información doctrinal y jurisprudencial y su aplicación al supuesto de hecho concreto. Para aprobar la asignatura es necesaria la asistencia y entrega de todas las prácticas dentro de plazo, así como la realización de las presentaciones orales determinadas por la profesora.

En la convocatoria extraordinaria:

- El sistema de evaluación será el siguiente: examen teórico (50%) + examen práctico (20%). La nota de la evaluación continuada se mantendrá para la determinación de la nota en convocatoria extraordinaria.
- La persona que no supere la asignatura en convocatoria ordinaria por no aprobar la evaluación continua, no podrá superar la asignatura en convocatoria extraordinaria al no recuperar la evaluación continua; por lo tanto, deberá cursar de nuevo la asignatura procurando centrarse especialmente en su participación en clase durante el siguiente curso.

La evaluación solamente será posible si se supera el mínimo de asistencia a clases, incluyendo sesiones magistrales y participativas.

- La persona que no alcance un porcentaje mínimo de asistencia, incluyendo sesiones magistrales y participativas, del 80% para la primera convocatoria y del 50% para la segunda convocatoria no podrá aprobar la asignatura. Si no se supera este porcentaje, la persona merecerá la calificación de No Presentado.
- Adicionalmente, la asistencia a todas las sesiones participativas es obligatoria y necesaria para superar la asignatura.
- Para el cómputo de estos porcentajes no se consideran las faltas justificadas siempre y cuando se comuniquen en un plazo de una semana desde la ausencia, salvo fuerza mayor. Se considerarán faltas justificadas la: (i) enfermedad, (ii) fallecimiento de familiar directo o análogo y (iii) actividades de ESADE cuya asistencia haya sido aprobada expresamente por Dirección de Programa.

La persona que repita la asignatura:

- En caso de haber superado la evaluación continuada en convocatoria ordinaria, pero suspendido la asignatura, la nota de la evaluación continuada se guardará de cara al siguiente curso. La persona, no obstante, pude renunciar a esta nota de evaluación continuada y adecuarse a las instrucciones indicadas en esta Guia Docente para obtener una nueva calificación.
- En caso de no haber aprobado la evaluación continuada o que, aun habiéndola superado, no se le ha guardado la nota o ha renunciado a ella deberá seguir las actividades realizadas en las sesiones participativas.
- Sin embargo, si, además de lo anterior, la persona no puede asistir a clase por estar matriculada en una asignatura del curso siguiente con incompatibilidad horaria, deberá superar el plan específico de evaluación continuada.
- Este plan específico de evaluación continuada consistirá en la realización de actividades prácticas en atención a las instrucciones impartidas por la profesora.

Mejora de nota:

- La persona que haya superado la asignatura podrá presentarse al examen en convocatoria extraordinaria para mejorar nota respecto de la parte teórica y/o práctica, a su elección.
- En este caso, la nota final será aquella obtenida en la convocatoria extraordinaria, incluso si es inferior a la obtenida en convocatoria ordinaria.

Tipo:	OBL	Curso:	3	Periodo:	S semestre
Créditos ECTS:	4 ECTS

Derecho Individual del Trabajo (2235.YR.014076.1)

Datos generales

Tipo:

Curso:

Periodo:

Créditos ECTS:

Profesorado:

Prerrequisitos

Conocimientos previos

Distribución de la carga de trabajo