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Derecho del Trabajo I (GED70399)

Datos generales

Tipo:

OB

Curso:

3

Periodo:

S semestre

Créditos ECTS:

4 ECTS

Profesorado:

Grupo Profesor Departamento Idioma
Esther Sánchez Torres Esade ESP

Prerrequisitos

Ninguno

Conocimientos previos

Ninguno

Distribución de la carga de trabajo

Actividades formativas:
-Presenciales: 87,5 horas lectivas de clase, 42 % de los créditos.
-Dirigidas: 80,5 horas en preparación de clases participativas, 38 % de los créditos
-Autónomas: 42 horas en estudio de contenidos, 20 % de los créditos.

Contribución de la asignatura al programa

Al finalizar la asignatura, los alumnos deberán ser capaces de:
1. Realizar un dictamen o un informe jurídico sobre cualquiera de las materias objeto del temario.
2. Identificar los elementos básicos que deben incorporarse en cualquiera de los contratos o pactos objeto de estudio.
3. Conocer y estructurar la dinámica de actuación en un conflicto colectivo.
4. Identificar perfectamente los sujetos implicados en un conflicto laborales claves para que queden comprendidos dentro del ámbito de la jurisdicción social.

Objetivos de aprendizaje de la asignatura

Aproximación al marco regulador de las relaciones laborales, tanto desde la perspectiva estructural (identificación de los sujetos protagonistas de las relaciones de trabajo y las reglas de funcionamiento del sistema de fuentes), como en su dimensión colectiva (representación legal de los trabajadores y los empresarios, negociación colectiva, huelga y conflicto colectivo).

Competencias

4. Comunicar información y/o conocimiento
19. Trabajo en equipo y colaboración

Relación de Actividades con Competencias

4 19
Casos prácticos en clase    
Participación en clase    
Role-plays    
Examen final    

Contenidos

1. I. INTRODUCCIÓN

Tema 1. ¿Qué regula el Derecho del Trabajo y por qué?

-El trabajo como actividad humana, contractual y productiva
-Los tipos de prestación de trabajo:
-Trabajo forzoso y trabajo libre
-Trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta ajena
-Trabajo autónomo y trabajo dependiente
-Trabajo benévolo y trabajo oneroso
-El trabajo objeto del derecho del trabajo y su evolución en los últimos años: la relación entre trabajo y actividad económica
-La caracterización teórica del derecho del trabajo
-Concepto de derecho del trabajo
-Contenido del derecho del trabajo
-Características del derecho del trabajo
-Funciones del derecho del trabajo
-El trabajo en la actualidad y el trabajo que viene

2. II. LAS RELACIONES LABORALES Y SUS PROTAGONISTAS

Tema 2. El trabajador como sujeto del contrato de trabajo-definición jurídica del trabajador asalariado-grupos de trabajadores por circunstancias personales:-edad-sexo-capacidad psicofísica-grupos de trabajadores por circunstancias profesionales:-Las relaciones laborales especiales-Funcionarios públicos, personal estatutario y personal laboral Tema 3. El empresario como titular de la organización productiva y como contraparte de la relación laboral-delimitación terminológica y conceptual-Empresario vs. empleador-al alcance de la responsabilidad laboral en las relaciones interempresariales (introducción)-Empresa y centro de trabajo-Clases de empresas según su dimensión Tema 4. Sindicatos y asociaciones empresariales-Formas de organización de los grupos profesionales-La libertad sindical y sus componentes-La representatividad sindical y sus grados-Las asociaciones empresariales Tema 5. Los órganos colectivos de los trabajadores en la empresa-La participación del personal en la empresa-La representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal-Funciones y competencias-Derechos-Garantías-Formas de organización funcional, territorial y transnacional-La representación sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales-La asamblea de trabajadores Tema 6. La Administración laboral y la jurisdicción en el orden social-La intervención del Estado en las relaciones laborales-El papel de la Administración de las comunidades autónomas y de las administraciones locales en el ámbito laboral-La Inspección de Trabajo: organización y funciones-Los órganos de la jurisdicción en el orden social

3. III. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Tema 7. Las normas internacionales y comunitarias-La internacionalización del derecho del trabajo y sus principios-La Organización Internacional del Trabajo. La Organización de las Naciones Unidas-El derecho del trabajo y la Unión Europea-Los convenios bilaterales o multilaterales Tema 8. La Constitución y la creación de las normas laborales-Constitución y derecho del trabajo-Valores superiores, Estado social y derecho del trabajo -Los derechos laborales en la Constitución-Los derechos fundamentales de la persona y el derecho del trabajo-Los principios rectores de la política social y económica, y el derecho del trabajo-La jurisprudencia del Tribunal Constitucional y el derecho del trabajo: características generales Tema 9. La normativa pactada y otras fuentes. El convenio colectivo-Concepto y naturaleza jurídica-Significado y alcance de su eficacia-Su papel dentro de la jerarquía de fuentes-La costumbre laboral y los usos de empresa-Los principios generales del derecho y la jurisprudencia Tema 10. Aplicación e interpretación de las normas laborales-Las peculiaridades de la jerarquía de fuentes en el derecho del trabajo-La concurrencia y la articulación de las normas laborales-La norma laboral en el tiempo: retroactividad - La norma laboral en el espacio: territorialidad y reciprocidad-Autonomía de la voluntad y fuentes del derecho: la indisponibilidad de derechos para el trabajador-La interpretación de las normas laborales: el principio pro operario-La integración del derecho del trabajo: el derecho supletoria en materia laboral Tema 11. Infracciones y sanciones en las relaciones laborales-Principios delimitadores-La potestad sancionadora de la Administración en el orden social: la Ley 8/1988, sobre infracciones y sanciones-Los delitos laborales

4. IV. LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

Tema 12. La negociación colectiva y el convenio colectivo

·Concepto y naturaleza jurídica del convenio colectivo
·Evolución de los convenios colectivos
·El marco jurídico de los convenios colectivos: tipos de convenios colectivos según la eficacia jurídica y el ámbito de aplicación
·Las partes negociadoras y los sujetos obligados

Tema 13. Contenido, elaboración y aplicación del convenio colectivo

·Contenido del convenio colectivo
·Procedimiento de elaboración del convenio
·Duración del convenio
·Aplicación, interpretación y control del cumplimiento del convenio
·La estructura negociadora y sus principios configuradores
·Adhesión y extensión de los convenios colectivos

Tema 14. Medidas de conflicto colectivo: la huelga

·Concepto y clasificación de los conflictos colectivos
·El derecho de huelga:
oLa huelga y el conflicto colectivo
oEl derecho de huelga en la Constitución y su marco legal
oTitularidad del derecho de huelga
oHuelgas prohibidas y huelgas ilícitas por abusivas
oEl ejercicio del derecho de huelga y sus procedimientos
oFacultades de los poderes públicos
oEfectos de la huelga

Tema 15. Medidas de conflicto colectivo: el cierre patronal. Medidas de solución de los conflictos colectivos

·Medidas de presión distintas a la huelga por parte de los trabajadores
·El cierre patronal
·Los procedimientos de solución de los conflictos colectivos. Conciliación, mediación y arbitraje

Relación de Actividades con Contenidos

1 2 3 4
Casos prácticos en clase        
Participación en clase        
Role-plays        
Examen final        

Metodología

Evaluación

Actividades de evaluación

Descripción %
Casos prácticos en clase 20
Participación en clase 10
Role-plays 20
Examen final 50

Criterios de evaluación

Aquel alumno que no supere:
1. la asignatura en CONVOCATORIA ORDINARIA por no asistir a clase, no realizar las actividades propuestas o por copiarlas, no podrá superar la asignatura en CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA, por tanto, deberá cursar de nuevo la misma realizando debidamente las actividades propuestas de manera específica por el profesor.
2. el nivel de competencias exigido, podrá pasar de curso siempre que tenga la asignatura aprobada, pero no podrá realizar el trabajo final de Grado, sin haber adquirido los niveles de competencias requeridos durante el Grado.

Bibliografía

Bibliografía básica:
Compendio completo de legislación laboral actualizado: Legislación laboral y de la seguridad social. Aranzadi. 2014 o Legislación Social Básica. Civitas. 2014

Bibliografía o material complementario:
Se facilitará en cada sesión

Horarios y secciones

Grupo Profesor Departamento
Esther Sánchez Torres Esade

Horario

Del 15/9/2014 al 15/12/2014:
Cada lunes de 8:00 a 10:00.

Viernes 23/1/2015 de 10:00 a 13:00.