Derecho del Trabajo II

Datos generales

Tipo:	OB	Curso:	3	Periodo:	S semestre
Créditos ECTS:	4 ECTS

Profesorado:

Grupo	Profesor	Departamento	Idioma
	Anna Ginès Fabrellas	Derecho	ESP

Prerrequisitos

Ninguno

Conocimientos previos

Derecho del Trabajo I

Distribución de la carga de trabajo

Actividades formativas:
-Presenciales: 87,5 horas lectivas de clase, 42 % de los créditos.
-Dirigidas: 80,5 horas de preparación de clases participativas, 38 % de los créditos
-Autónomas: 42 horas de estudio de contenidos, 20 % de los créditos.

Contribución de la asignatura al programa

Al finalizar la asignatura, los alumnos deberán ser capaces de:
1. Realizar un dictamen o un informe jurídico sobre cualquiera de las materias objeto del temario.
2. Identificar los elementos básicos que deben incorporarse en cualquiera de los contratos o pactos objeto de estudio.
3. Conocer y estructurar la dinámica de actuación en un proceso de contratación, de flexibilidad interna y de despido.
4. Estructurar de forma básica planes estratégicos para la gestión de conflictos vinculados con las relaciones laborales y la gestión de personas.

Objetivos de aprendizaje de la asignatura

Aproximación al marco regulador de las relaciones laborales, desde la perspectiva individual (acceso al mercado de trabajo, contratación, condiciones de trabajo y vicisitudes del contrato de trabajo), reestructuración empresarial y extinción del contrato de trabajo).

Competencias

19. Trabajo en equipo y colaboración
16. Apreciación/comprensión de la diversidad

19. Trabajo en equipo y colaboración

16. Apreciación/comprensión de la diversidad

Relación de Actividades con Competencias

	19	16
Casos prácticos en clase
Participación en clase
Roleplays
Examen final

Contenidos

1. V. EL ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO Y LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Tema 16. La disciplina jurídica del mercado laboral ·Mercado laboral, ocupación y Derecho del Trabajo ·Medidas de fomento de la ocupación y de la contratación indefinida ·Régimen jurídico de los trabajadores extranjeros ·La colocación de los trabajadores Tema 17. El contrato de trabajo ·Concepto y caracteres ·Funciones del contrato de trabajo: normativa laboral y autonomía de la voluntad individual ·Presupuestos y elementos constitutivos: oCapacidad oConsentimiento oObjeto oCausa oForma y prueba del contrato de trabajo oValidez y nulidad del contrato de trabajo ·El período de prueba Tema 18. Tipos y modalidades de contratos ·Tipología y régimen general . Las medidas para fomentar la contratación indefinida · Los contratos temporales ·Contratos por obra o servicio determinados ·Contratos de trabajo eventual ·Contratos de trabajo interino . El contrato para el acceso a la primera contratación ·Contratos formativos: de prácticas y para la formación. Las prácticas no laborales
2. VI. LAS CONDICIONES DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO Tema 19. La prestación del trabajador: su determinación temporal ·Jornada y horario de trabajo ·Las horas extraordinarias ·Trabajos nocturnos y trabajadores nocturnos. Trabajo por turnos ·Descanso semanal. Fiestas laborales. Calendario laboral. Vacaciones anuales ·Contratos a tiempo parcial, contrato fijo discontinuo y contrato de relevo Tema 20. Suspensiones del contrato de trabajo ·Suspensiones del contrato de trabajo: oSuspensiones por voluntad de las partes oSuspensiones independientes de la voluntad de las partes ·Excedencias ·Sustituciones y otras interrupciones de las prestaciones laborales Tema 21. La prestación retributiva del empresario: el salario ·Concepto ·Clases ·La composición del salario ·Las percepciones extrasalariales ·La fijación de la cuantía salarial. El salario mínimo interprofesional ·Forma, lugar y tiempo de pago del salario ·La protección del crédito salarial Tema 22. La prestación del trabajador: su dimensión cualitativa y la capacidad de modificación del empresario ·Los poderes directivos y disciplinarios del empresario ·Clasificación profesional. Ingresos y ascensos ·Ius variandi y movilidad funcional ·Trabajo más allá del grupo profesional o de categorías equivalentes ·Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo . La movilidad geográfica del trabajador: traslados y desplazamientos Tema 23. La prestación del trabajador: las obligaciones del trabajador ·El deber de diligencia ·El deber de buena fe: oNaturaleza . El deber de secreto y la prohibición de soborno o La prohibición legal de concurrencia. Tema 24. Las obligaciones no retributivas del empresario ·Deberes de ocupación efectiva, trato digno y trato no discriminatorio ·Deber de promoción y formación profesional de los trabajadores ·Planificación en materia de prevención de riesgos laborales Tema 25. La delimitación de la responsabilidad empresarial ·Contratas y subcontratas ·Cesión de trabajadores. Las empresas de trabajo temporal ·Cesión ilegal de trabajadores . Transmisión de empresa y subrogación empresarial
3. VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Tema 26. La extinción de la relación laboral ·Concepto y clasificación ·La extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta: disentimiento mutuo, condición resolutoria y término final ·La extinción del contrato de trabajo por desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos ·La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador ·La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario: el despido Tema 27. El despido disciplinario ·Concepto y causas ·Forma, lugar y tiempo del despido disciplinario ·Cualificación y efectos ·Peculiaridades del despido de los representantes de los trabajadores Tema 28. El despido por causas objetivas empresariales ·El despido individual objetivo por causas empresariales: causas, procedimiento y calificación judicial. - El proceso de despido colectivo: causas, procedimiento y calificación judicial.

1. V. EL ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO Y LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Tema 16. La disciplina jurídica del mercado laboral

·Mercado laboral, ocupación y Derecho del Trabajo
·Medidas de fomento de la ocupación y de la contratación indefinida
·Régimen jurídico de los trabajadores extranjeros
·La colocación de los trabajadores

Tema 17. El contrato de trabajo

·Concepto y caracteres
·Funciones del contrato de trabajo: normativa laboral y autonomía de la voluntad individual
·Presupuestos y elementos constitutivos:
oCapacidad
oConsentimiento
oObjeto
oCausa
oForma y prueba del contrato de trabajo
oValidez y nulidad del contrato de trabajo
·El período de prueba

Tema 18. Tipos y modalidades de contratos

·Tipología y régimen general
. Las medidas para fomentar la contratación indefinida
· Los contratos temporales
·Contratos por obra o servicio determinados
·Contratos de trabajo eventual
·Contratos de trabajo interino
. El contrato para el acceso a la primera contratación
·Contratos formativos: de prácticas y para la formación. Las prácticas no laborales

2. VI. LAS CONDICIONES DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO

Tema 19. La prestación del trabajador: su determinación temporal

·Jornada y horario de trabajo
·Las horas extraordinarias
·Trabajos nocturnos y trabajadores nocturnos. Trabajo por turnos
·Descanso semanal. Fiestas laborales. Calendario laboral. Vacaciones anuales
·Contratos a tiempo parcial, contrato fijo discontinuo y contrato de relevo

Tema 20. Suspensiones del contrato de trabajo

·Suspensiones del contrato de trabajo:
oSuspensiones por voluntad de las partes
oSuspensiones independientes de la voluntad de las partes
·Excedencias
·Sustituciones y otras interrupciones de las prestaciones laborales

Tema 21. La prestación retributiva del empresario: el salario

·Concepto
·Clases
·La composición del salario
·Las percepciones extrasalariales
·La fijación de la cuantía salarial. El salario mínimo interprofesional
·Forma, lugar y tiempo de pago del salario
·La protección del crédito salarial

Tema 22. La prestación del trabajador: su dimensión cualitativa y la capacidad de modificación del empresario

·Los poderes directivos y disciplinarios del empresario
·Clasificación profesional. Ingresos y ascensos
·Ius variandi y movilidad funcional
·Trabajo más allá del grupo profesional o de categorías equivalentes
·Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
. La movilidad geográfica del trabajador: traslados y desplazamientos

Tema 23. La prestación del trabajador: las obligaciones del trabajador
·El deber de diligencia
·El deber de buena fe:
oNaturaleza
. El deber de secreto y la prohibición de soborno
o La prohibición legal de concurrencia.

Tema 24. Las obligaciones no retributivas del empresario

·Deberes de ocupación efectiva, trato digno y trato no discriminatorio
·Deber de promoción y formación profesional de los trabajadores
·Planificación en materia de prevención de riesgos laborales

Tema 25. La delimitación de la responsabilidad empresarial

·Contratas y subcontratas
·Cesión de trabajadores. Las empresas de trabajo temporal
·Cesión ilegal de trabajadores
. Transmisión de empresa y subrogación empresarial

3. VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Tema 26. La extinción de la relación laboral

·Concepto y clasificación
·La extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta: disentimiento mutuo, condición resolutoria y término final
·La extinción del contrato de trabajo por desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos
·La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
·La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario: el despido

Tema 27. El despido disciplinario

·Concepto y causas
·Forma, lugar y tiempo del despido disciplinario
·Cualificación y efectos
·Peculiaridades del despido de los representantes de los trabajadores

Tema 28. El despido por causas objetivas empresariales
·El despido individual objetivo por causas empresariales: causas, procedimiento y calificación judicial.
- El proceso de despido colectivo: causas, procedimiento y calificación judicial.

Relación de Actividades con Contenidos

	1	2	3
Casos prácticos en clase
Participación en clase
Roleplays
Examen final

Metodología

Evaluación

Actividades de evaluación

Descripción	%
Casos prácticos en clase	20
Participación en clase	10
Roleplays	20
Examen final	50

Criterios de evaluación

El alumno que no supere:
1. La asignatura en la convocatoria ordinaria porque no haya asistido a clase, no haya hecho las actividades propuestas o las haya copiado, no podrá superar la asignatura en convocatoria extraordinaria y, por tanto, deberá cursarla de nuevo realizando debidamente las actividades propuestas.
2. El nivel de competencias exigido, podrá pasar de curso siempre que tenga la asignatura aprobada, pero no podrá hacer el trabajo final de grado sin haber adquirido los niveles de competencias requeridos durante el Grado.

Bibliografía

Bibliografía básica:
Bibliografía básica:

Compendio completo de legislación laboral actualizado: Legislación laboral y de la seguridad social. Aranzadi. 20134 o Legislación Social Básica. Civitas. 2014

Bibliografía o material complementario:
Se facilitará en cada sesión.
Es facilitarà a cada sessió.

Horarios y secciones

Grupo	Profesor	Departamento
	Anna Ginès Fabrellas	Derecho

Horario

Del 3/2/2016 al 6/5/2016:
Cada miércoles de 12:45 a 14:45. (Excepto: 24/2/2016, 16/3/2016 y 23/3/2016)
Cada viernes de 10:30 a 12:30. (Excepto: 12/2/2016 y 25/3/2016)

Lunes 14/3/2016 de 10:15 a 12:15.

Miércoles 25/5/2016 de 10:00 a 13:00.

Viernes 8/7/2016 de 10:00 a 13:00.

Derecho del Trabajo II (GED70120)