Derecho del Trabajo I (GED70399)

Datos generales

Tipo:	OB	Curso:	3	Periodo:	S semestre
Créditos ECTS:	4 ECTS

Profesorado:

Grupo	Profesor	Departamento	Idioma
	Anna Ginès Fabrellas	Derecho	ESP

Ninguno

Ninguno

Al finalizar la asignatura, los alumnos tendrán una formación en Derecho Colectivo del Trabajo, tanto desde una perspectiva internacional i comunitaria como estatal, de representación de trabajadores, negociación y huelga desde el punto de vista de la norma y de su aplicación jurisprudencial. La capacidad obtenida durante el curso permitirá al estudiante tener formación para organizar elecciones sindicales en la empresa, negociar e interpretar convenios y acuerdos colectivos, realizar un dictamen o un informe jurídico sobre cualquiera de las materias objeto del temario, el procedimiento de convocatoria de huelga, así como el alcance del derecho fundamental a la huelga y sus límites, etc.

Los objetivos de esta asignatura es la aproximación al marco regulador de las relaciones laborales, especialmente en su dimensión colectiva. Así, la asignatura empieza mediante el estudio del significado y evolución del Derecho del Trabajo y de las fuentes del derecho y principios de aplicación de las normas laborales. A continuación, se procede al estudio del que podría denominarse Derecho Colectivo del Trabajo, mediante el estudio de la regulación en materia de representación legal de los trabajadores y los empresarios, negociación colectiva, huelga y conflicto colectivo.

4. Comunicar información y/o conocimiento

19. Trabajo en equipo y colaboración

1. I. SIGNIFICADO Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO Tema 0. Introducción Tema 1. El proceso histórico de formación del Derecho del Trabajo 1.1. Orígenes del Derecho del Trabajo 1.2. La aparición del contrato de trabajo 1.3. Evolución histórica del Derecho del Trabajo

2. II. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS DE APLICACIÓN Tema 2. Fuentes de Derecho del Trabajo 2.1. La Constitución como fuente del Derecho del Trabajo 2.2. Las normas internacionales y comunitarias 2.3. Normas estatales y autonómicas 2.4. El convenio colectivo como fuente del Derecho del Trabajo 2.5. Otras fuentes del Derecho Tema 3. Aplicación e interpretación de las normas laborales 3.1. El principio de norma mínima 3.2. El principio de norma más favorable 3.3. El principio de condición más beneficiosa 3.4. El principio de indisponibilidad de los derechos laborales del trabajador 3.5. La interpretación de las normas laborales: el principio in dubio pro operario

3. III. LIBERTAD SINDICAL Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Tema 4. Libertad sindical y su desarrollo por la LOLS 4.1. Ámbito subjetivo del derecho a la libertad sindical 4.2. Contenido de la libertad sindical: derechos individuales y colectivos 4.3. Protección del derecho de libertad sindical Tema 5. Sindicatos y asociaciones empresariales 5.1. El sindicato y su representatividad 5.2. Asociaciones empresariales Tema 6. Los órganos de representación de los trabajadores 6.1. La representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa 6.2. La representación sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales 6.3. La asamblea de trabajadores

4. IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Tema 7. La negociación colectiva en el Estatuto de los Trabajadores 7.1. Negociación colectiva y convenio colectivo: concepto, eficacia y tipología 7.2. Unidades de negociación y sujetos negociadores 7.3. Contenido de negociación 7.4. Procedimiento de negociación 7.5. Vigencia del convenio colectivo 7.6. Concurrencia de convenios colectivos 7.7. Adhesión y extensión de convenios colectivos

5. V. MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO, ADMINISTRACIÓN LABORAL Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Tema 8. El derecho de huelga 8.1. La huelga como derecho fundamental 8.2. La huelga como derecho individual y colectivo 8.3. El ejercicio del derecho a huelga: convocatoria, preaviso, desarrollo y finalización 8.4. Límites del derecho de huelga Tema 9. El cierre patronal Tema 10. La Administración laboral, resolución de conflictos y jurisdicción social 10.1. La intervención del estado en las relaciones laborales 10.2. El papel de la Administración de las comunidades autónomas y locales 10.3. La Inspección de Trabajo 10.4. Los procedimientos de resolución extrajudicial de conflictos 10.5. Los órganos de la jurisdicción social

a) Sesiones teóricas

Durante las sesiones teóricas la profesora expondrá los conceptos principales, prestando especial atención a aquellos apartados de mayor complejidad. La explicación teórica podrá combinarse con la discusión colectiva de cuestiones que se plantearan durante las sesiones presenciales para fomentar el debate.

Los/las alumnos/as deberán estudiar -a través de la normativa, los manuales y la bibliografía recomendada- el contenido de los diferentes temas que integran el programa de la asignatura, con la ayuda de las orientaciones metodológicas y materiales proporcionadas por las profesoras.

b) Sesiones prácticas

Los/las alumnos/as deberán preparar los casos prácticos propuestos de acuerdo con las instrucciones facilitadas por las profesoras. Es esencial cumplir con el plazo de entrega de las prácticas. La copia o plagio será sancionado con la calificación de 0 para todas las personas involucradas en la copia o el plagio.

En las sesiones prácticas, los estudiantes expondrá la resolución de la práctica de acuerdo con las instrucciones facilitadas por las profesoras y se expondrá la resolución del supuesto de hecho planteado, así como se discutirá sobre la misma como fórmula para incentivar el debate en clase y la reflexión crítica.

Actividades de evaluación

1. Bibliografía básica:

a) Manuales

Para la preparación, seguimiento y estudio de la asignatura se puede consultar cualquiera de los manuales que versen específicamente sobre Derecho Colectivo de Trabajo o Derecho Sindical, así como los capítulos relativos al Derecho Colectivo del Trabajo de los manuales generales sobre Derecho del Trabajo. Entre otros, es posible consultar las últimas ediciones de las siguientes obras:

- ALBIOL MONTESINOS, I. et. al., Compendio de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, València, última edición.
- ALONSO OLEA, M. i CASAS BAAMONDE, M. E., Derecho del Trabajo, Thomson Reuters Civitas, Cizur Menor (Navarra), última edición.
- BAYLOS GRAU, A., Sindicalismo y Derecho Sindical, Bomarzo, Albacete, última edición.
- GARCÍA NINET, J. I. (Director), Manual de Derecho Sindical, Atelier, Barcelona, última edición.
- MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. i GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.
- MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edició.
- OJEDA AVILÉS, A., Derecho Sindical, Tecnos, Madrid, última edición.
- PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. i ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Editorial Universitaria Ramón Areces, Madrid, última edición.
- SALA FRANCO, T. i ALBIOL MONTESINOS, I., Derecho Sindical, Tirant lo Blanch, València, última edición.
- VIDA SORIA, J., MONEREO PÉREZ, J. L., MOLINA NAVARRETE, C. i MORENO VIDA, M. N., Manual de Derecho Sindical, Comares, Granada, última edición.

b) Legislación laboral

Para el estudio de la asignatura, es esencial e imprescindible la utilización de la legislación laboral publicada en cualquiera de las editoriales jurídicas disponibles (Civitas, Aranzadi, Tecnos, Tirant lo Blanch, entre otras). En todo caso, es muy importante que la normativa esté actualizada con las últimas reformas laborales.

2. Bibliografía o materiales complementarios

Durante el curso se facilitará la bibliografía o materiales complementarios.

Grupo	Profesor	Departamento
	Anna Ginès Fabrellas	Derecho