Temas de Management a través de historias bien contadas (una perspectiva antropológica sobre estrategias, liderazgo y motivaciones)

Datos generales

Tipo:	OP	Curso:	2,3	Periodo:	S semestre
Créditos ECTS:	4 ECTS

Profesorado:

Grupo	Profesor	Departamento	Idioma
Ed: 1	Ignacio Serrano Rasero	Dirección de Personas y Organización	ESP

Grupo	Profesor	Departamento	Idioma
Ed: 2	Ignacio Serrano Rasero	Dirección de Personas y Organización	ESP

Contribución de la asignatura al programa

El objetivo es complementar las visiones tradicionales del management en relación con ciertos conceptos considerados clave, como la estrategia, el liderazgo o la motivación, con la perspectiva antropológica

Objetivos de aprendizaje de la asignatura

Las organizaciones, y las sociedades, establecen patrones compartidos tanto de conductas como de creencias. Ese entendimiento común de cómo deben hacerse las cosas constituye la base de lo que denominamos Capital Social en las organizaciones y Cultura en las sociedades. La identificación -especialmente en momentos de quiebra, de cambio radical- de cómo se articulan esos patrones, esos entendimientos compartidos de cómo deben hacerse las cosas, es el propósito pedagógico fundamental de esta materia.

Contenidos

1. Contenido de todas las sesiones Análisis de momentos y escenarios concretos (uno por sesión) en los que se quiebran los criterios aceptados en relación a los comportamientos (las interacciones entre las personas) y a las interpretaciones de esos comportamientos (las creencias) dando paso a una reordenación de la sociedad (o de la organización) y por tanto a una reconsideración de sus prioridades estratégicas, de sus estilos de liderazgo y de sus pautas motivacionales

1. Contenido de todas las sesiones

Análisis de momentos y escenarios concretos (uno por sesión) en los que se quiebran los criterios aceptados en relación a los comportamientos (las interacciones entre las personas) y a las interpretaciones de esos comportamientos (las creencias) dando paso a una reordenación de la sociedad (o de la organización) y por tanto a una reconsideración de sus prioridades estratégicas, de sus estilos de liderazgo y de sus pautas motivacionales

Metodología

El curso combinará la explicación por parte del profesor de aspectos conceptuales de la materia con la búsqueda de información por parte de los alumnos y la participación en clase. Esa participación implica tanto la exposición de la información encontrada como la contribución y el debate en los temas presentados y aportados por otros.

Criterios de evaluación

Asistencia y intervenciones: 50% de la nota.
Tareas de las sesiones: 50%.de la nota. Presentaciones por grupos en relación a los temas tratados.

Bibliografía

- Freedman, Lawrence: "Strategy. A History" Oxford University Press
- MacGregor, Neil: "A History of the World in 100 Objects" Allen Lane
- Godelier, Maurice: "Antropología y Economía" Anagrama

Horarios y secciones

Grupo	Profesor	Departamento
Ed: 1	Ignacio Serrano Rasero	Dirección de Personas y Organización

Horario Ed: 1

Del 14/9/2017 al 5/10/2017:
Cada jueves de 14:00 a 17:00.

Del 26/10/2017 al 30/11/2017:
Cada jueves de 14:00 a 17:00.

Grupo	Profesor	Departamento
Ed: 2	Ignacio Serrano Rasero	Dirección de Personas y Organización

Horario Ed: 2

Del 5/2/2018 al 5/3/2018:
Cada lunes de 14:00 a 17:00.

Del 9/4/2018 al 7/5/2018:
Cada lunes de 14:00 a 17:00.

Temas de Management a través de historias bien contadas (una perspectiva antropológica sobre estrategias, liderazgo y motivaciones) (BBA10930)

Datos generales

Tipo:

Curso:

Periodo:

Créditos ECTS: