Contrato de trabajo, condiciones esenciales y su modificación (LDL70128)

Datos generales

Tipo:	OB	Curso:	1	Periodo:	S semestre
Créditos ECTS:	4 ECTS

Profesorado:

Grupo	Profesor	Departamento	Idioma
	Bernat Antras Puchal	Derecho	ESP

Sesiones expositivas: 20 h
Sesiones participativas: 19 h
Trabajo autónomo: 30 h
Tutoria / feedback: 10 h

La asignatura contribuye al programa facilitando que los alumnos consigan:

1. Profundizar en la definición del contrato de trabajo, en su diferenciación con otras figuras afines, en los elementos objetivos y subjetivos del mismo, y en los elementos formales y materiales que intervienen en su constitución, así como en las fuentes del derecho laboral y su proyección inmediata sobre el contrato de trabajo.

2. Elementos objetivos básicos: la clasificación profesional, la formación, el salario y sus complementos, la jornada, descansos, vacaciones y permisos, y el resto de condiciones contractuales.

3. Analizar las diferentes modalidades de contrato de trabajo y desarrollar una aproximación jurídica y práctica a su funcionamiento, utilidad, requisitos y patologías.

4.- Examinar las vicisitudes que experimentan los contratos de trabajo durante su existencia en aplicación de la normativa laboral: facultades de organización y dirección del empresario, movilidad funcional, polivalencia, alteraciones en materia de jornada, turno y descansos, alteraciones del sistema retributivo, movilidad geográfica.

En base a los conocimientos jurídicos propios de un graduado en Derecho, profundizar en los conceptos antes mencionados para comprender la aplicación práctica de tales conocimientos a la realidad social que convierte al contrato de trabajo en un negocio jurídico de primer orden para la organización y el progreso de las sociedades desarrolladas.

- Desarrollar un itinerario por las vicisitudes que caracterizan la vida del contrato de trabajo desde su nacimiento y a lo largo de su existencia, tratando de analizar la influencia que la jerarquía normativa laboral ejerce sobre el mismo.

- Se propone a los alumnos profundizar en el estudio sobre los límites de la autonomía de la voluntad de las partes contratantes en la legislación vigente, a través de un itinerario que identifique las normas legales de rango superior que actúan como normas de derecho necesario, e impiden su desarrollo, y aquellas otras que, por el contrario, facultan de modo implícito o expreso para el desarrollo de pactos individuales.

- La enseñanza teórica y el estudio de la normativa del contrato de trabajo se trasladará a la experiencia práctica mediante la creación artificiosa de un marco de relaciones laborales en el seno de un proyecto empresarial.

1. Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.

11. Conocer y ser capaz de integrar la defensa de los derechos de los clientes en el arco de los sistemas de tutela jurisdiccionales nacionales e internacionales.

9. Poseer, comprender y desarrollar habilidades que posibiliten aplicar los conocimientos académicos especializados adquiridos en el grado a la realidad cambiante a la que se enfrentan los abogados para evitar situaciones de lesión, riesgo o conflicto en relación a los intereses encomendados o su ejercicio profesional ante tribunales o autoridades públicas y en las funciones de asesoramiento.

1. Temario Tema 1. Introducción al concepto de contrato de trabajo Objetivos - Obtener una visión práctica de los elementos identificativos del contrato de trabajo - Diferenciar al contrato de trabajo de otras figuras afines Contenidos - Notas características: voluntariedad, remuneración, dependencia, ajeneidad y carácter personalísimo. - Exclusiones y diferenciación de figuras afines. - Relaciones laborales de carácter especial - Cuestiones entorno al empresario titular del contrato de trabajo Actividades - Presentación profesor: explicación general de la asignatura y su metodología - Trabajo en grupos: Identificación de procesos en ESADE Materiales - Programa - Normas del curso - Apuntes - Manuales básicos Tema 2. Fuentes del derecho laboral Objetivos - Comprender la influencia del sistema de fuentes del derecho laboral en la configuración del contrato de trabajo y de sus elementos formales. -Analizar los elementos formales inherentes a la constitución del contrato y su influencia en el desarrollo posterior del mismo. Contenidos - Revisión de las fuentes del derecho laboral y su incidencia en la esfera colectiva e individual. - Determinación del Convenio Colectivo aplicable - Elementos subjetivos del contrato de trabajo. - Elementos objetivos del contrato de trabajo - Elementos formales del contrato de trabajo Actividades - Formación teórica - Trabajo en grupos: establecimiento de empresa y contratación. Materiales - Programa - Normas del curso - Apuntes - Manuales básicos, monografías y jurisprudencia Tema 3. Modalidades de contrato de trabajo Objetivos - Aprender a diferenciar las diferentes modalidades de contrato. - Conocer la utilidad práctica de cada una de ellas. - Reconocer los límites legales y jurisprudenciales derivados de los requisitos exigibles a cada modalidad de contratación, y los efectos de su transgresión Contenidos - Contrato indefinido ordinario - Contrato por obra o servicio determinado - Contrato eventual por circunstancias de la producción - Contrato de interinidad - Contrato en prácticas - Contrato para la formación o el aprendizaje - Contratos a tiempo parcial y relevo - Contratos fijos discontínuos Actividades - Formación teórica - Trabajo en grupos: desarrollo de empresa y contratación. Materiales - Programa - Normas del curso - Apuntes - Manuales básicos, monografías y jurisprudencia Tema 4. Clasificación profesional, derechos y deberes básicos, formación y seguridad laboral Objetivos - Examen de los derechos y deberes básicos propios del contrato de trabajo, y su carácter informador de otras normas jurídico-laborales - Profundizar en el conocimiento de los diferentes sistemas de clasificación - Abordar la determinación de la clasificación aplicable a cada contrato - Experimentación práctica en relación con los contenidos esenciales del contrato - Abordar la implantación de un sistema de prevención de riesgos Contenidos - Deberes básicos: buena fe, obediencia, diligencia, no concurrencia - Derechos básicos: no discriminación, libertad sindical, huelga, ocupación efectiva, formación, seguridad, retribución. - Concepto de clasificación profesional - Determinación normativa y convencional de la clasificación aplicable - Facultades de organización y dirección - Planes y programas gubernamentales de empleo - Formación profesional Actividades - Somero repaso legal y doctrinal de los conceptos referenciados. - A partir de un modelo de empresa creado con los alumnos a lo largo de las 3 primeras sesiones formativas, se desarrollan sesiones interactivas para implementar los conocimientos como si se abordara el asesoramiento a la empresa o a los trabajadores desde un despacho profesional. Materiales - Programa - Normas del curso - Apuntes - Manuales básicos, monografías y jurisprudencia Tema 5. Retribución del trabajador y sus modalidades Objetivos - Profundizar en el conocimiento de los diferentes sistemas de retribución - Abordar la determinación de la retribución aplicable a cada contrato - Experimentación práctica en relación con las garantías del salario y normas de cotización y de tributación Contenidos - Revisión de los diferentes tipos de retribución y compensación del trabajo. - Determinación del salario aplicable: convenio y contrato. - Garantías del salario. - Referencia a la cotización y tributación del salario. Actividades - Somero repaso legal y doctrinal de los conceptos referenciados. - A partir de un modelo de empresa creado con los alumnos a lo largo de las 3 primeras sesiones formativas, se desarrollan sesiones interactivas para implementar los conocimientos como si se abordara el asesoramiento a la empresa o a los trabajadores desde un despacho profesional. Materiales - Programa - Normas del curso - Apuntes - Manuales básicos, monografías y jurisprudencia Tema 6. Tiempo de trabajo, descansos, vacaciones y permisos Objetivos - Profundizar en el conocimiento de los conceptos vinculados al tiempo de trabajo - Abordar la determinación de uno o varios calendarios laborales en la empresa y el establecimiento de los diferentes horarios, turnos y sistemas de descanso - Aplicación de medidas de flexibilidad interna relacionadas con el tiempo de trabajo. - Experimentación práctica en relación con los permisos en general, y los relacionados con la conciliación familiar en particular. Contenidos - Fuentes de regulación de la jornada - La jornada máxima legal y convencional y su distribución - Trabajo efectivo, descansos, horario y turnos - Trabajo nocturno - Vacaciones, fiestas y permisos - Distribución irregular y flexibilidad horaria - Ampliaciones y reducciones de jornada - Conciliación de vida familiar y laboral Actividades - Somero repaso legal y doctrinal de los conceptos referenciados. - A partir de un modelo de empresa creado con los alumnos a lo largo de las 3 primeras sesiones formativas, se desarrollan sesiones interactivas para implementar los conocimientos como si se abordara el asesoramiento a la empresa o a los trabajadores desde un despacho profesional. Materiales - Programa - Normas del curso - Apuntes - Manuales básicos, monografías y jurisprudencia Tema 7. Movilidad funcional y polivalencia Objetivos - Profundizar en el conocimiento de la movilidad funcional y sus límites - Aplicación de la movilidad funcional y la polivalencia como sistemas de flexibilidad interna. Contenidos - Concepto de movilidad funcional - Limites de la movilidad funcional inscrita en el ius variandi - Diferencias con la polivalencia Actividades - Somero repaso legal y doctrinal de los conceptos referenciados. - A partir de un modelo de empresa creado con los alumnos a lo largo de las 3 primeras sesiones formativas, se desarrollan sesiones interactivas para implementar los conocimientos como si se abordara el asesoramiento a la empresa o a los trabajadores desde un despacho profesional. Materiales - Programa - Normas del curso - Apuntes - Manuales básicos, monografías y jurisprudencia Tema 8. Movilidad geográfica Objetivos - Contenidos - Concepto de movilidad geográfica - La movilidad geográfica externa al art. 40 ET - El desplazamiento - El traslado Materiales - Programa - Normas del curso - Apuntes - Manuales básicos, monografías y jurisprudencia Tema 9. Modificación sustancial de condiciones de trabajo Objetivos - Profundizar en el conocimiento del concepto de modificación sustancial y aprender a diferenciarlo del ius variandi empresarial - Abordar mediante ejemplos los diferentes tipos de modificación - Estudiar sobre el terreno las causas que justifican la modificación en base al sistema legal vigente. - Analizar las consecuencias legales, procedimentales y prácticas que derivan dewl uso de esta medida de flexibilidad interna Contenido - Concepto legal: delimitación del ámbito objetivo - Causas - Procedimiento individual - Procedimiento colectivo - Oposición a la modificación y acción extintiva Actividades - Somero repaso legal y doctrinal de los conceptos referenciados. - A partir de un modelo de empresa creado con los alumnos a lo largo de las 3 primeras sesiones formativas, se desarrollan sesiones interactivas para implementar los conocimientos como si se abordara el asesoramiento a la empresa o a los trabajadores desde un despacho profesional. Materiales - Programa - Normas del curso - Apuntes - Manuales básicos, monografías y jurisprudencia

Grupo	Profesor	Departamento
	Bernat Antras Puchal	Derecho