Incorporándonos a las Organizaciones (Culturas, Culturas Organizativas y Culturas de Management) (2215.YR.014629.1)
Datos generales
Tipo: |
OPT |
Curso: |
2,3,4 |
Periodo: |
S semestre |
Créditos ECTS: |
4 ECTS |
Profesorado:
| Grupo |
Profesor |
Departamento |
Idioma |
| Year 2 |
Ignacio Serrano Rasero |
Dirección de Personas y Organización |
ESP |
| Grupo |
Profesor |
Departamento |
Idioma |
| Year 3 |
Ignacio Serrano Rasero |
Dirección de Personas y Organización |
ESP |
| Grupo |
Profesor |
Departamento |
Idioma |
| Year 4 |
Ignacio Serrano Rasero |
Dirección de Personas y Organización |
ESP |
Prerrequisitos
No hay requisitos previos.
Conocimientos previos
No se requieren conocimientos previos.
Contribución de la asignatura al programa
El propósito de esta materia es ayudarnos a comprender mejor, desde una perspectiva antropológica, qué esperan las organizaciones de nosotros, en términos de contribución y también de integración, nuestro ajuste en definitiva a sus culturas organizativas.
Objetivos de aprendizaje de la asignatura
Las organizaciones establecen normas que regulan las acciones y las interacciones de sus empleados, y promueven flujos de trabajo y estructuras de incentivos para estimular en los miembros de la organización aquellos comportamientos que consideran que contribuyen a generar los resultados deseados. Conocer y comprender qué actitudes y que comportamientos alientan las organizaciones y cuáles desalientan es por tanto de especial importancia. La identificación, en organizaciones muy diversas, de las prácticas que en ellas se siguen para establecer pautas compartidas de lo que debe hacerse y cómo y por tanto también de quién encaja y quién no, es el objetivo de aprendizaje fundamental de esta materia.
Metodología
El curso combinará la explicación por parte del profesor de aspectos conceptuales de la materia con la búsqueda de información por parte de los alumnos y la participación en clase. Esa participación implica tanto la exposición de la información encontrada como la contribución y el debate en los temas presentados y aportados por otros. Los temas concretos que se tratan están siempre en función de los temas que los grupos escogen para desarrollar, y por tanto varían de una edición a otra. La evaluación se basa tanto en los feedbacks individuales que se piden a partir de las presentaciones de otros grupos como en las presentaciones que se hagan al desarrollar los temas escogidos por el propio grupo.
Criterios de evaluación
Asistencia y intervenciones: 50% de la nota.
Tareas de las sesiones: 50%.de la nota. Presentaciones por grupos en relación a los temas tratados.
Bibliografía
Boehm, C.: "Moral Origins" Basic Books
Freedman,L.:"Strategy. A History"Oxford University Press
Fuentes,A.: "The Creative Spark" Penguin
Graeber,D.: "En deuda. Una historia alternativa de la Ecnomía" Ariel
Micklethwait,J.-Wooldridge,A.:"The Company: A short history of a revolutionary idea" Modern Library
Milgrom,P.-Roberts,J.: "Economics, Organization and Management" Prentice Hall
Robbins, S.: "Organizational Behavior. Concepts, Controversies, Applications" Prentice Hall
Horarios y secciones
| Grupo |
Profesor |
Departamento |
| Year 2 |
Ignacio Serrano Rasero |
Dirección de Personas y Organización |
Horario Year 2
Del 9/9/2021 al 14/10/2021:
Cada jueves de 10:45 a 13:15. (Excepto: 30/9/2021)
Del 4/11/2021 al 2/12/2021:
Cada jueves de 10:45 a 13:15.
| Grupo |
Profesor |
Departamento |
| Year 3 |
Ignacio Serrano Rasero |
Dirección de Personas y Organización |
Horario Year 3
Del 9/9/2021 al 14/10/2021:
Cada jueves de 10:45 a 13:15. (Excepto: 30/9/2021)
Del 4/11/2021 al 2/12/2021:
Cada jueves de 10:45 a 13:15.
| Grupo |
Profesor |
Departamento |
| Year 4 |
Ignacio Serrano Rasero |
Dirección de Personas y Organización |
Horario Year 4
Del 9/9/2021 al 14/10/2021:
Cada jueves de 10:45 a 13:15. (Excepto: 30/9/2021)
Del 4/11/2021 al 2/12/2021:
Cada jueves de 10:45 a 13:15.
